為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習(xí)近平總書記關(guān)于“要把工會組織建設(shè)成為廣大職工群眾信賴的‘職工之家’，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的‘娘家人’”的重要指示，推動廣大基層工會進一步加強規(guī)范化建設(shè)，增強活力、發(fā)揮作用，省總工會每年在全省廣泛開展“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家、爭做職工信賴的娘家人”活動基礎(chǔ)上，選樹“十佳職工信賴的職工之家”“十佳職工信賴的娘家人”。

公司副總經(jīng)理、工會主席孫維健榮獲2021年度山東省“十佳職工信賴的娘家人”榮譽稱號。

一、打造“民主之家”。在建家入會上下功夫。目前公司現(xiàn)有職工1302人，公司及下屬各分公司建家入會率均為100%。健全《公司廠務(wù)公開制度》，制定《工資集體協(xié)商機制》，讓職工在了解經(jīng)營狀況的前提下共享發(fā)展紅利。

二、打造“先進之家”。推進線路品牌創(chuàng)建，倡樹“五好”“五心”“一個前提、兩個微信、三好一再見”工作法。承辦了“德州市第一屆、第三屆公交駕駛員技能大賽”，組隊參加省、市公交技能大賽，均取得優(yōu)異成績。創(chuàng)建了38路 “全國工人先鋒號”、2路 “全國巾幗文明崗”、客服中心“全國敬老文明號”、一公司“全國模范職工小家”、圖書室“全國模范職工書屋”等榮譽。

三、打造“溫暖之家”。組織“道德大講堂”“心理健康”等培訓(xùn)，開展書畫展、羽毛球等比賽，促進職工身心健康。推進困難職工幫扶機制，三年來共爭取救助金23萬元，疫情期間申請補助金4.4萬元。疫情期間按勞動合同核發(fā)工資，且未發(fā)生裁員行為，保障職工合法權(quán)益。

孫維健連續(xù)五年會員代表測評為優(yōu)秀，先后被授予德州市勞動模范，市道德模范，省優(yōu)秀致公黨員，省社會服務(wù)貢獻獎，市優(yōu)秀政協(xié)委員，市十佳娘家人，省優(yōu)秀工會工作者等榮譽。